Poslodavci

About Image

Učešćem na sajmu možete ostvariti direktan kontakt sa kandidatima i prikupiti kvalitetne biografije koje u budućnosti možete koristiti za regrutaciju.

Budite prisutni u medijima kroz oglašavanje i PR aktivnosti Sajma, razgovarajte sa državnim institucijama koje regulišu tržište rada u Srbiji.

Predstavite se kao ugledan poslodavac.


Za kompanije

Preuzmite brošuru za učešće
na sajmu 2017.

Za prijavljivanje

Preuzmite prijavu za učešće
na sajmu 2017.


Rekli su o nama

Šta drugi govore o Top Jobu?

NIS a.d. Novi Sad je kompanija koja neguje savremeni pristup poslovanju, a posebnu pažnju poklanja zaposlenima, najvažnijem činiocu uspeha i stečenog statusa jedne od najvećih energetskih kompanija u regionu. Poslujemo u 10 zemalja, a naši zaposleni dolaze iz preko 20 zemalja širom sveta. Politika zapošljavanja u našoj kompaniji usmerena je na angažovanje iskusnih profesionalaca, lidera u svojoj struci, a naročitu pažnju poklanjamo privlačenju i razvoju mladih čije su ideje i energija neophodne za ostavrivanju efikasnosti poslovanja. Sajmovi zapošljavanja, među kojima važno mesto zauzima Top Job, pružaju priliku nama i potencijalnim budućim kolegama da se upoznamo i prepoznamo zajednički put saradnje. NIS a.d. Novi Sad postaje bogatiji za nove mlade ljude, a kandidati za profesionalnu šansu da postanu deo uspešnog tima.

Nataša Stamenković, HR Direktor

Revizorsko-konsultantska kompanija EY prisutna je u Srbiji već petnaest godina. Reputaciju globalnog lidera u oblasti revizije, poreskog savetovanja, poslovnog savetovanja i podrške pri poslovnim transakcijama stekli smo zahvaljujući vrhunskim kadrovima koje zapošljavamo u preko 150 zemalja. Prve kontakte sa kandidatima obično ostvarujemo na sajmovima zapošljavanja gde smo u mogućnosti da se predstavimo velikom broju kandidata. Tačno tri godine prošlo je od prvog pojavljivanja naše kompanije na sajmu „Top Job“. Mi smo na samom početku prepoznali „Top Job“ kao odličnu priliku da EY pronađe najbolje ljude na tržištu jer se ovaj sajam održava upravo u vreme kada naša kompanija traži mlade ljude koji žele da kod nas započnu karijeru. EY je dinamična kompanija čija vrata su uvek otvorena za najbolje kandidate. Budući da smo u prethodnim godinama imali izuzetan odziv upravo na „Top Job“-u, biće nam veliko zadovoljstvo ukoliko mladi kandidati i ove godine budu pokazali isto interesovanje za našu kompaniju.

Sonja Jovanović, Rukovodilac odeljenja ljudskih resursa

Delhaize Serbia posluje u okviru Delhaize Group, jednog od najvećih svetskih lanaca maloprodajnih objekata. Poreklom iz Belgije, Delhaize Group je prisutna u jedanaest zemalja na tri kontintenta gde zapošljava oko 155.000 saradnika. U Srbiji obuhvata maloprodajne formata Maxi, Mini Maxi, Tempo i Tempo Express sa tradicijom dugom preko 10 godina.
Naša kompanija prepoznaje značajne sajmove zapošljavanja poput „Top Job“ kao dobru priliku da se predstavi javnosti i potencijalnim kandidatima. „Top Job“ se zalaže za promovisanje društveno odgovornog zapošljavanja osoba sa invaliditetom, kao i podsticanje zapošljavanja mladih, što predstavlja upravo i opredeljenje naše kompanije. Ove godine naš fokus je pre svega bio na privlačenju mladih talenata koji žele da grade karijeru na početnim menadžerskim pozicijama u našim maloprodajnim objektima.
Od strane posetilaca i organizatora prepoznati smo kao jedan od najtraženijih i najpoželjnijih poslodavaca. „Top Job“ se iz godine u godinu pokazuje kao sjajna prilika da uspostavimo prvi kontakt sa velikim brojem kvalitetnih kandidata koji su zainteresovani da svoju profesionalnu karijeru grade u srcu našeg biznisa.
Nadamo se da će se uspešna saradnja nastaviti, na obostrano zadovoljstvo i na zadovoljstvo svih posetilaca sajma, naših budućih potencijalnih saradnika.
Zajedno dajemo najbolje od sebe, sve najbolje od Delhaize!“

Sanja Jevđenijević, Potpredsednik za ljudske resurse i organizacioni razvoj

Kompanija PwC se trudi da svojim klijentima pruži najsavremenije znanje i usluge najvišeg kvaliteta. Mi uspevamo u tome zahvaljujući našim zaposlenima. Ljudi koji rade u kompaniji PwC ponosni su na kvalitet naših odnosa, portfolio klijenata koji posedujemo i mogućnosti koje on omogućava kao i na vrednost koju dodajemo zajednicama u kojima poslujemo.
Od prvog dana Sajam zapošljavanja Top Job i kompanija PwC imaju izuzetnu saradnju. Mi smo svedoci rasta i osnaživanja Sajma zapošljavanja kao baze društvene odgovornosti na tržištu radne snage. Sajam Top Job ukazuje na probleme sa kojima se marginalizovane grupe svakodnevno susreću. Sajam podiže svest o jednakim šansama za zaposlenje kandidata bez obzira kojoj marginalozovanoj grupi pripadaju (osobe sa invaliditetom, starije osobe i / ili bilo koja druga marginalizovana grupa). Zbog toga kompanija PwC pruža podršku Top Job – u u podizanju svesti o važnosti zaposlenja marginalizovanih lica (i grupa) kako među poslodavcima tako i u društvu u celini.
Aktuelnost teme može biti merena i brojkama (kao što se to u biznisu obično i čini) ali to nije poenta – na nama je odgovornost da osnažimo humanu stranu poslovanja pošto se u osnovi biznisa nalaze fer odnosi i ljudi bez obzira kojoj društvenoj grupi pripadaju.

Edin Veljović, Senior Consultant, PwC's Academy

Apatinska pivara ima tradiciju dugu 257 god, a od 2012. postaje deo globalne pivarske grupacije Molson Coors koja samo u Evropi, u 9 evropskih zemalja ima oko 6.500 zaposlenih. Naši zaposleni imaju priliku da ovde započnu karijeru i da razmenjuju iskustva sa kolegama iz drugih zemalja.
Od 2010. Apatinska pivara je nosilac titule „Najbolji poslodavac“ u Srbiji ali i u regionu i proglašena je i za kompaniju sa najboljim uslovima za rad, najboljim međuljudskim odnosima i najboljim mogućnostima za profesionalni razvoj. Top Job nam pruža priliku da pronađemo i privučemo talentovane i ambiciozne kandidate, mlade talentovane ljude sa dobrim kvalitetima koji će u našoj kompaniji moći da se profesionalno razviju.

Bojana Glogovac, direktor ljudskih resursa

Univerzitet Singidunum je savremena visokoškolska ustanova, akreditovana na osnovu Zakona o visokom obrazovanju za osnovne, master i doktorske studije. Nastavni planovi i programi su usklađeni sa principima bolonjske deklaracije kojim je omogućen evropski sistem prenosa bodova (ECTS). Nastavu izvodi oko 200 uglednih profesora iz zemlje i iz inostranstva, u 14000 m² kvalitetnog prostora, za skoro 9000 upisanih studenata na svim programima akademskih studija.
Naše prisustvo na sajmovima zapošljavanja predstavlja učešće u jednom od najvažnijih segmenata života društvene zajednice – zapošljavanju mladih. Sa jedne strane, akademski programi Univerziteta Singidunum koji su usklađeni sa najboljom poslovnom praksom, a sa druge strane rad na karijernom planiranju i profesionalnom usavršavanju omogućavaju veću zapošljivost studenata, ne samo nakon sticanja diplome već i tokom studija. Pored toga, sajam zapošljavanja predstavlja dobru priliku da se potencijalni kandidati iz različitih naučnih polja rada predstave našem Univerzitetu kao mogućem poslodavcu.
Poseban kuriozitet predstavlja činjenica da je „Top Job“ mesto okupljanja uspešnih organizacija iz svih oblasti rada i kao takav efikasno povezuje akademiju, vladine ustanove i privredni sektor u cilju podsticanja zapošljavanja mladih i međusobne saradnje u ostvarivanju društveno odgovornog poslovanja.“

Dr. Lazar Dražeta, Docent i koordinator Instituta Singidunum